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环境科技职场“充电站”助推员工新发展开拓 - 进取 - 务实 - 高效

环境科技职场“充电站”助推员工新发展

发布日期:2019-08-08 作者:森源重工销售13569998259 点击:

企业的发展离不开员工,基层员工的职业化素养更是对企业发展起着至关重要的作用。森源环境科技一直都非常重视员工的个人发展,针对不同层级的员工定制了不同的年度培训计划,旨在培养员工向优秀的职业人转变,为员工提供良好的职业发展空间。

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近期,森源环境科技针对基层员工开展了为期一周的职业能力提升培训,培训包含管理技能提升、个人执行力、环卫项目管理知识、职业素养与职场礼仪等内容,为员工向一名优秀的职业人转变打下了坚实基础。


情景模拟

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在有关“沟通”的培训中通过现场模拟工作场景,在真实场景中使得在场人员对沟通的两种方式语言的沟通和肢体语言的沟通领悟更深刻,思考在平时的工作和生活中应该如何利用好两种方式,使沟通更加畅通更加高效,工作开展起来更加顺利。

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对于职场中需要同事配合完成工作的问题,项目运营部的一名同事遵从理解、商量的原则,通过真诚的语言、适当的肢体语言拉近与同事的距离,以理服人,很好地传递了信息且表达了自己的意志,让良好的沟通成为工作顺利开展的砝码。



互动体验

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在有关“沟通”的培训中通过亲身体验撕纸游戏,大家在与讲师的单向沟通和双向沟通两种方式下感受到了不同的沟通方式所达到的不同的效果,明确了沟通的双向性特征,感受到了沟通双向性的重要性。

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“同样是旋转180度后撕掉左上角,但我们在未经过再次确认的情况下都选择了按照自己的意志来操作,最终大家撕出来的效果都不一样,在工作中的沟通如果我们不认真倾听、不确切表达意见、不主动询问,那样我们的沟通最终就会是无效的。”



分组讨论


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相信很多职场人在繁杂的工作面前都曾有过无从下手的困惑,在有关“执行力”的培训中以分组讨论的形式,要求在场人员将工作内容按照时间管理优先矩阵排出优先级,合理有序安排工作,最终在各小组成员的激烈讨论下,各小组得出统一的答案进行汇报并说出规划理由,大家在讨论和汇总中找到了时间管理的最佳办法。

对众多的工作内容进行划分后其中一名同事感叹道“很多时候我们都是对工作分不出个轻重缓急,有了这次的重要紧急、重要不紧急等排序训练后,我想之后我会对工作分出优先级,在自己有序的计划和执行下将工作更多地列为重要不紧急的序列,这样工作起来就游刃有余啦!”

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整个培训结束后,大家认真总结学习并提交了实践计划,一名工作多年的森源老员工在培训后感悟尤其深。“我工作挺多年了,但在这次培训中依然学到了很多,解决了我在工作中一直存有的疑惑,很好地帮我找到了自己的问题,并且也知道了接下来该怎样去纠正自己的错误,我会按照实践计划中所计划的一步步实施,将自己塑造成为一名更加优秀的职业人。”


本次培训通过更多的实例、有效的互动、及时的反思让员工了解到培养职业化素养的重要性,培训过程更加注重参与度,旨在让员工在每一次的交流与实操中有所感悟。每场培训的结尾参训人员分享学习心得,在一次次的思想碰撞中收获知识,使更多的员工逐渐向一名合格职业人转变,职业能力得到提升。

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